Ось кілька ключових аспектів, які варто врахувати:

-Трудові відносини під час воєнного стану

Попри складні обставини, трудові права працівників залишаються в силі. Важливо пам’ятати:

роботодавець зобов’язаний оформлювати працівників офіційно, навіть під час війни;

призупинення дії трудового договору не є підставою для його припинення;

роботодавець не має права звільнити працівника через мобілізацію.

–Психосоціальна підтримка на робочому місці

Психоемоційний стан працівників впливає на безпеку та ефективність праці. Рекомендації для роботодавців і працівників:

створювати підтримуючу атмосферу в колективі;

запроваджувати практики ментального здоров’я (наприклад, гнучкий графік, можливість звернення до психолога);

навчати менеджерів розпізнавати ознаки стресу та вигорання.

-Безпечні умови праці – запорука здоров’я та життя

Роботодавці зобов’язані:

забезпечити працівників необхідними засобами індивідуального захисту;

проводити інструктажі з охорони праці;

створити умови для безпечного виконання робіт, з урахуванням ризиків воєнного часу.

–Забезпечення легальної зайнятості, підтримка ментального здоров’я та дотримання норм безпеки праці — ключ до стійкості як для окремого працівника, так і для всієї економіки.

Детальніше читайте на: